Scuola privata offre a Messina centro UNO posto per Tirocinante per attività di segreteria didattica e generale. (inizio gennaio 2020). Rimborso spese progressivo nei primi 12 mesi da ? 550 iniziali a 650 lorde al mese, n. 40 ore settimanali (AM e/o PM) su sei giorni. Flessibilità a operare per eventi nei giorni festivi. Possibilità di successivo Stage e/o assunzione a Tempo determinato con avanzamento economico e fino a stabilizzazione a Tempo indeterminato entro un triennio. Rappresenta requisito indispensabile conoscenza e certificazione in lingua inglese livello B2 grado alto o livello superiore (C1/C2). Titoli preferenziali laurea in Giurisprudenza o Scienze Politiche o Economia e Commercio. I candidati interessati sono invitati ad inoltrare il proprio cv con foto all'indirizzo di posta elettronica: [**vedi modalità di candidatura**] inserendo nell'oggetto della mail "Segreteria Messina"
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
https://www.impiego24.it/IT/lavorare-a/messina/segreteria-messina-2188575?utm_campaign=jobrapido&utm_source=sponsor&utm_medium=aggregator
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La Rinascente cerca Allievo Floor Manager
Rinascente, per la propria squadra di giovani manager, ricerca delle risorse da inserire all’interno della propria Accademia Allievi Floor Manager.
L’Accademia è un percorso formativo di 18 mesi finalizzato all’apprendimento attraverso il quale l’Allievo può esprimere il proprio potenziale e prepararsi a diventare Floor Manager : un professionista nella gestione della relazione con il cliente ed un manager efficace delle proprie risorse.
Nello specifico il percorso è volto a offrire strumenti e competenze nel campo delle tendenze moda ed evoluzione dei brands, dell’organizzazione, della gestione manageriale del personale di vendita, del controllo di gestione, del visual merchandising e delle logiche di funzionamento di un department store, delle tecniche di vendita e della customer satisfaction.
Ogni Allievo potrà avere l’opportunità di approcciare aree merceologiche differenti.
L’accademia prevede per l’intero percorso training on the job intercalato da attività d’aula.
Ogni allievo fin dall’inizio è affidato ad un tutor aziendale che lo introdurrà nella professione e lo seguirà lungo il percorso facendo attività di coaching, supervisione e valutazione degli apprendimenti.
Profilo
Il profilo ideale è un / una giovane neolaureato / a di provenienza nazionale / internazionale, con una cultura del settore, preferibilmente approfondita da corsi o master post-universitari.
È essenziale sia un interesse per il mondo della moda e del lusso sia una predisposizione alle vendita e alle relazioni.
La persona dovrà possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese e di eventuali altre lingue, nonché dei principali sistemi informatici.
È infine richiesta elevata flessibilità, determinazione, iniziativa.
È requisito tassativo la disponibilità alla mobilità sull’intero territorio nazionale.
https://neuvoo.it/view/?from=page-e-related&id=b23b0e2251b1&lang=it&k=store+manager&splitab=1&action=emailAlertHonda Italia - LAVORA CON NOI
Come e perché entrare a far parte del mondo Honda
Da sempre crediamo in una filosofia che pone le persone al primo posto, siamo quindi alla ricerca di giovani talenti che possano contribuire, con la propria motivazione ed iniziativa, alla crescita della nostra organizzazione.
Lavorare in Honda significa entrare a far parte di una grande squadra che, grazie alle sue competenze e ad una forte collaborazione reciproca, rappresenta il vero motore dello sviluppo aziendale. La professionalità ed il forte senso di appartenenza sono fra i vantaggi competitivi dell'azienda. Honda punta sull'eccellenza delle persone, ritenendo che solo attraverso lo sviluppo delle professionalità si possano acquisire reali elementi di forza ed una solida leadership nella soddisfazione dei clienti.
Da sempre crediamo in una filosofia che pone le persone al primo posto, siamo quindi alla ricerca di giovani talenti che possano contribuire, con la propria motivazione ed iniziativa, alla crescita della nostra organizzazione.
Lavorare in Honda significa entrare a far parte di una grande squadra che, grazie alle sue competenze e ad una forte collaborazione reciproca, rappresenta il vero motore dello sviluppo aziendale. La professionalità ed il forte senso di appartenenza sono fra i vantaggi competitivi dell'azienda. Honda punta sull'eccellenza delle persone, ritenendo che solo attraverso lo sviluppo delle professionalità si possano acquisire reali elementi di forza ed una solida leadership nella soddisfazione dei clienti.
L'inserimento in azienda
L’ingresso in Honda avviene attraverso un accurato processo d’inserimento ed un percorso di formazione continua - che accompagnerà il neoassunto durante tutta la vita professionale.
Attenti al connubio tra formazione e mondo del lavoro, il primo ingresso per i neo-laureati ed i neo-diplomati avviene, generalmente, attraverso un tirocinio formativo. Durante questo periodo, viene richiesto lo sviluppo di uno specifico progetto per permettere alle persone di mettere a frutto i propri studi, conoscere il contesto organizzativo ed i suoi meccanismi operativi e, soprattutto, sviluppare competenze spendibili da subito in un contesto professionale.
L’ingresso in Honda avviene attraverso un accurato processo d’inserimento ed un percorso di formazione continua - che accompagnerà il neoassunto durante tutta la vita professionale.
Attenti al connubio tra formazione e mondo del lavoro, il primo ingresso per i neo-laureati ed i neo-diplomati avviene, generalmente, attraverso un tirocinio formativo. Durante questo periodo, viene richiesto lo sviluppo di uno specifico progetto per permettere alle persone di mettere a frutto i propri studi, conoscere il contesto organizzativo ed i suoi meccanismi operativi e, soprattutto, sviluppare competenze spendibili da subito in un contesto professionale.
L'iter di selezione
L'iter di selezione prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda valutazione di tipo tecnico-professionale e viene differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire.
Le prove di selezione prevedono nella prima fase un colloquio individuale conoscitivo e delle esercitazioni di gruppo (Assessment Center). Al superamento di questa fase si accede ad un colloquio individuale per esplorare più in dettaglio le competenze, le conoscenze e l’esperienza del candidato e valutare la congruenza delle sue caratteristiche con i fabbisogni di professionalità legati al ruolo da ricoprire.
L'iter di selezione prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda valutazione di tipo tecnico-professionale e viene differenziato in relazione alla natura delle posizioni da ricoprire.
Le prove di selezione prevedono nella prima fase un colloquio individuale conoscitivo e delle esercitazioni di gruppo (Assessment Center). Al superamento di questa fase si accede ad un colloquio individuale per esplorare più in dettaglio le competenze, le conoscenze e l’esperienza del candidato e valutare la congruenza delle sue caratteristiche con i fabbisogni di professionalità legati al ruolo da ricoprire.
cercasi giovane praticante avvocato a PATTI
STUDIO LEGALE CARIANNI cerca
Sede di lavoro: Patti
Per maggiori informazioni ed invio candidature consultare il sito: https://it.indeed.com/offertalavoro?jk=4b511acd27b58eda&l=sicilia&tk=1bp5h56ul18kh9e9&from=ja&alid=57bd7f9ce4b09e3bf86e6096&utm_source=jobseeker_emails&utm_medium=email&utm_campaign=job_alerts&rgtk=1bp5h56ul18kh9e9.
1 giovane praticante avvocato
Requisiti: dinamicità, serietà, disponibilità full-time. Sede di lavoro: Patti
Per maggiori informazioni ed invio candidature consultare il sito: https://it.indeed.com/offertalavoro?jk=4b511acd27b58eda&l=sicilia&tk=1bp5h56ul18kh9e9&from=ja&alid=57bd7f9ce4b09e3bf86e6096&utm_source=jobseeker_emails&utm_medium=email&utm_campaign=job_alerts&rgtk=1bp5h56ul18kh9e9.
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