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FCA: le offerte di lavoro in Italia di Fiat Chrysler

Fca torna ad aprire le proprie porte in Italia. Svariate posizioni lavorative disponibili, divise in cinque regioni. Tutte fuori dalla catena di montaggio. 
Nuove assunzioni in casa Fca, in un piano che coinvolge ben cinque regioni italiane. Il processo in entrata di dipendenti non si era interrotto all’estero e ora si spera in un nuovo corso da poter aprire nel ‘Bel Paese’. Guardando alle posizioni richieste, non si tratta propriamente di ruoli da catena di montaggio. Un elemento che potrebbe chiudere le porte a qualche operaio ma, al tempo stesso, potrebbe segnare un cambiamento importante nell’azienda. 
Sono sette le figure ricercate in Piemonte ma, dei posti a disposizione, soltanto tre riguardano Torino. Gli altri quattro infatti sono ripartiti in provincia, tra Venaria Reale e Orbassano. I posti disponibili sono i seguenti: 
  • Buyer specialist
  • Project engineer
  • Supplyer quality assurance engineer
  • Testing concept engineer
  • Software project leader
  • Site manage
  • Product devolopment quality engineer 
Posizioni aperte anche in Lombardia, a Corbetta, dove si cercano le seguenti sei figure professionali: 
  • Application Specialist
  • Ciso Emea
  • Production planning & Control specialist
  • BL prototype engineer
  • Wcm Specialist
  • Supply chain specialist 
Soltanto tre le posizioni aperte in Puglia e tutte nella cittadina di Modugno. Ecco di cosa si tratta: 
  • Plant wcm specialist
  • Manufacturing engineering senior specialist
  • Plant maintenence coordinator 
In Emilia Romagna tutte le posizioni disponibili sono legate alla città di Modena. Ecco di cosa si tratta: 
  • Project chief
  • Test engineer eDrivers 
A ciò si aggiungono anche due possibili stage, entrambi in ambito software e pc: 
  • Junior pc energy
  • Junior software release 
Una sola posizione infine in Friuli Venezia Giulia, nella città di Tolmezzo, dov’è ricercato un Plant R&D software testing engineer. Nuove prospettive per l’azienda, con ogni candidatura che dovrà essere presentata esclusivamente online, recandosi nella sezione ‘Lavora con noi’ del sito del gruppo. Lì sarà possibile ottenere ulteriori dettagli in merito ai ruoli indicati. 

Lavorare in Ferrari

In casa Ferrari le offerte di lavoro sono principalmente rivolte a laureati con ampia esperienza nel settore. Gli stage, della durata media di sei mesi, sono invece rivolti ai neolaureati, impossibilitati per età ad avere nel proprio curriculum esperienze lavorative inerenti tale ambito. I corsi di laurea privilegiati sono i seguenti: Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Gestionale e Ingegneria del Veicolo.
Chiunque volesse candidarsi, potrebbe proporsi per le seguenti figure ricercate:
  • Digital Marketing Specialist
  • Component Design Engineer
  • Electrical Program Manager
  • Power Electronic Design Engineer
  • Licensing Specialist
  • Engine Development Engineer
  • Risk Management Specialist
  • Composite Design Engineer (e Buyer)
  • Wind Tunnel CFD Model Designer
  • Simulation Engineer
  • Store Manager (presso Ferrari Store di Venezia)
  • Sales & Marketing Analyst (stage in Germania)
Per ulteriori informazioni e aggiornamenti delle posizioni disponibili è possibile visitare la pagina del sito Ferrari inerente nuove assunzioni. Tutte le candidature potranno essere inviate per via telematica.
http://corporate.ferrari.com/en/career/career-opportunities

Gucci assume 900 persone in tutta Italia

Gucci, uno dei brand più famosi al mondo nel settore dell’alta moda, ha intenzione di assumere circa 900 persone grazie agli investimenti effettuati lo scorso anno. Come confermato dall’azienda, entro la fine del 2018 sono previste 900 assunzioni di cui una parte è già stata effettuata, mentre sono ancora numerose quelle che devono essere portate a termine tra cui le 400 che riguardano lo stabilimento di Gucci, a Scandicci (Firenze), inaugurato da poco.
DOVE – Le offerte di lavoro interessano numerose regioni italiane: la Toscana, ma anche la Lombardia, il Lazio, il Piemonte, l’Emilia Romagna, il Veneto e la Sardegna. 
QUALI SETTORI – I settori interessati all’ampliamento dell’organico sono:
acquisti,
affari generali-istituzionali,
audit,
business
development&strategy e comunicazione,
creative&design,
customer relationship management,
direzione generale,
e-business-digital,
facility management,
finanza,
gestione prodotto,
it,
legale,
manufacturing-produzione artigianale,
marketing,
merchandising-acquisti,
operazioni-supply chain
logistica.

COME CANDIDARSI – Per sapere quali sono le posizioni aperte e proporre la propria candidatura basta collegarsi al sito di Gucci e visitare le sezioni “Carriere” e “Lavora con noi”, in cui sono disponibili tutte le offerte lavorative del brand, sia in Italia che all’estero. Inoltre, seguendo le istruzioni, è possibile inviare il proprio curriculum vitae.
https://www.gucci.com/it/it/st/careers-landing 
                                  

Enel: tutte le assunzioni in corso

Enel è alla ricerca di persone determinate a lavorare per migliorare il mondo, ambiziose e che sappiano affrontare le sfide poste dai cambiamenti climatici, dal crescente bisogno di energia pulita e che siano in grado di portare elettricità a oltre un miliardo di persone che ancora non vi hanno accesso. Altri requisiti che i candidati devono possedere per entrare a far parte del Gruppo sono curiosità, dinamicità, proattività e capacità di pensiero innovativo. 
Come tutte le grandi multinazionali è sempre alla ricerca di nuove figure professionali per le sue sedi. Addirittura, per tutte le filiali nel mondo sono circa 200 le posizioni aperte e vari profili sono richiesti per le sedi italiane dell’azienda. Per verificare nello specifico le posizioni aperte e inviare la propria candidatura
https://www.enel.com/it/carriere/posizioni-aperte 

Cercasi camerieri / cameriere, receptionist, barista e aiuto cuoco

DETTAGLI
Compenso: 2.800 €
Azienda: Pizzeria Pellegrino
Contratto: tempo determinato
Disponibilità: full time
DESCRIZIONE
Cercasi camerieri / cameriere, receptionist, barista e aiuto cuoco nel nostro ristorante in Svizzera. Il candidato ideale ha maturato esperienza nella mansione e nel settore, ha un'ottima conoscenza dell'inglese, flessibilità oraria ( disponibili a lavorare su turni in particolare modo nel weekend). Gli orari lavorativi saranno quelli serali distribuiti su turni dalle 11:00 alle 23:30 e dalle 20:00 alle 01:00. Prego inviare curriculum vitae con foto! 
http://estero.bakeca.it/dettaglio/offerte-di-lavoro-estero/cercasi-camerieri-cameriere-receptionist-rcnh160878336?utm_source=wickedinru&utm_medium=referral&utm_campaign=wickedinrulavoro 

23/24 Ottobre, Host Milano Recruiting Day Junior Chef e cuochi professionisti

Image
Il Recruiting Day Junior Chef e Cuochi Professionisti è un evento organizzato da APCI– Associazione Professionale Cuochi Italiani e LavoroTurismo.
 
Host
23/24 Ottobre, Host Milano
Recruiting Day Junior Chef e cuochi professionisti
Il 23 e il 24 ottobre presso la fiera Host a Milano potrai incontrare alcune delle più importanti aziende operanti nel settore del turismo e dell'hospitality e candidarti alle offerte di lavoro disponibili. 

L'evento è rivolto esclusivamente a cuochi, giovani ed espertiper opportunità di lavoro in cucina in Italia e all'estero.
Colloqui in persona con i recruiter
Moltissime oppurtunità
 
Dove: Presso la fiera Host a Milano
Quando: lunedì 23 oppure martedì 24 ottobre
Le aziende partecipanti
Offerte - NH
Offerte - Costa
 
Offerte - Eden Hotels
 
Offerte - Hilton
 
Offerte - Club Med
 
Offerte - Blu Serena
Offerte - JSH
 
Offerte - Falkernsteiner
 
Offerte - Primo Ristoranti
 
http://www.lavoroturismo.it/notizie/eventi.php/1196?www.lavoroturismo.it/?utm_source=Newsletter&utm_medium=Email&utm_term=Club%20Med&utm_content=Staff%20Branding&utm_campaign=Staff%20Branding 

FCA - Investiamo nelle nostre persone: gestione e sviluppo dei dipendenti

FCA è un gruppo automobilistico internazionale con 15 marchi, attività in 40 paesi e rapporti commerciali con clienti in oltre 140 paesi. 
Entrare nell’universo FCA significa avere la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.
Lo spirito e i valori che guidano il Gruppo creano le condizioni per assicurare a tutte le persone di FCA un futuro sicuro e stimolante, in un ambiente dove lo scambio culturale e di competenze sia fonte di crescita professionale e umana. 
In un settore, come quello Automotive, caratterizzato da elevata competitività, continui cambiamenti e competenze tecniche distintive, la capacità di inserire le persone giuste nei ruoli-chiave è una leva essenziale. Da qui l’introduzione in FCA di un processo strutturato per individuare i dipendenti di maggior talento e accelerarne il percorso di crescita interna.
L’iniziativa Talent Management è stata estesa a tutti i Paesi in cui FCA è presente, nelle diverse unità di business e trasversalmente a tutti i livelli gerarchici, in modo da rafforzare la cultura aziendale e garantire alle persone adeguate opportunità professionali.
Le risorse-chiave, identificate in base al loro valore (in termini di performance e di leadership) e alle loro capacità di crescere in ruoli di maggiore responsabilità, vengono valutate attraverso un processo che coinvolge direttamente tutti i livelli, dal capo diretto al top management.
In tale prospettiva obiettivi principali del Talent Management sono:
·         identificare le persone dotate di potenziale per proseguire con successo la loro carriera
·         pianificare adeguate azioni di sviluppo
·         costruire efficaci piani di successione
privilegiare la crescita interna sulla base dei bisogni e delle opportunità dell’organizzazione 

Per la ricerca di annunci di lavoro vai su:  https://www.facebook.com/groups/56163307050/