Entrare nell’universo FCA significa avere la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.
Lo spirito e i valori che guidano il Gruppo creano le condizioni per assicurare a tutte le persone di FCA un futuro sicuro e stimolante, in un ambiente dove lo scambio culturale e di competenze sia fonte di crescita professionale e umana.
In un settore, come quello Automotive, caratterizzato da elevata
competitività, continui cambiamenti e competenze tecniche distintive, la
capacità di inserire le persone giuste nei ruoli-chiave è una leva essenziale.
Da qui l’introduzione in FCA di un processo strutturato per individuare i
dipendenti di maggior talento e accelerarne il percorso di crescita interna.
L’iniziativa Talent Management è stata estesa a tutti i Paesi in
cui FCA è presente, nelle diverse unità di business e trasversalmente a tutti i
livelli gerarchici, in modo da rafforzare la cultura aziendale e garantire alle
persone adeguate opportunità professionali.
Le risorse-chiave, identificate in base al loro valore (in
termini di performance e di leadership) e alle loro capacità di crescere in
ruoli di maggiore responsabilità, vengono valutate attraverso un processo che
coinvolge direttamente tutti i livelli, dal capo diretto al top management.
In tale prospettiva obiettivi principali del Talent Management
sono:
·
identificare le persone dotate di potenziale per proseguire con
successo la loro carriera
·
pianificare adeguate azioni di sviluppo
·
costruire efficaci piani di successione
privilegiare la crescita
interna sulla base dei bisogni e delle opportunità dell’organizzazione
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