Il processo di selezione in Ducati viene curato direttamente dalla direzione Risorse Umane in collaborazione con il management dell’azienda. Dopo un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione, segue solitamente un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati dalla posizione; in alcuni casi vengono utilizzati questionari, test di lingua, assessment individuali o di gruppo. La valutazione finale si baserà sulle competenze professionali e sulla capacità di ciascuno di condividere ed esprimere i principi e i valori che rappresentano il patrimonio più importante dell’azienda.
Giovani in azienda: tesi e stage
I giovani rivestono un ruolo fondamentale in Ducati. Gli stage, destinati proprio a laureati o laureandi, costituiscono uno dei principali canali d’ingresso in Ducati: si tratta di una vera e propria esperienza “sul campo”, preparatoria a un eventuale inserimento in azienda. Gli stage sono legati a specifici progetti da realizzare nelle diverse aree aziendali e hanno generalmente una durata di sei mesi, durante i quali la persona viene seguita al fine di favorirne l’inserimento nel contesto aziendale e di fornirgli la formazione e gli strumenti di cui necessita. Sono costantemente effettuate selezioni per stage e tesi in tutte le aree aziendali. L’azienda consente di segnalare l’interesse come candidatura spontanea indicando:
- l’area aziendale di interesse
- la tematica che si intende sviluppare
- i tempi proposti di attuazione
Nessun commento:
Posta un commento