Nuove opportunità di lavoro in Enel, la nota azienda
energetica italiana. Le assunzioni interessano profili sia junior che senior,
principalmente in possesso di una laurea in discipline
tecniche e/o economiche. Le nuove risorse saranno inserite principalmente nella sede
centrale di Roma. Vi presentiamo allora tutte le posizioni aperte, oltre a
darvi alcune informazioni utili su cosa significa lavorare in Enel, le opportunità di
carriera e come candidarsi ad un ruolo in azienda.
Enel, profilo aziendale
Enel è una multinazionale dell’energia nata in Italia nel 1962 dopo
l’approvazione del provvedimento di nazionalizzazione del sistema elettrico da
parte della Camera dei Deputati. Da allora, l’azienda cresce di continuo fino a
diventare, oggi, la più grande azienda elettrica del Paese con oltre 30 milioni
di clienti. Genera elettricità da un parco centrali molto diversificato:
idroelettrico, termoelettrico, geotermico, eolico e fotovoltaico. La capacità
installata netta degli impianti in Italia è di quasi 28 GW con oltre 14 GW
prodotti da impianti di generazione da fonti rinnovabili. Enel distribuisce
energia nelle case e nelle aziende italiane attraverso oltre un milione di
chilometri di rete, una delle reti più digitalizzate al mondo. Ed è inoltre
impegnata nella promozione di un uso sempre più innovativo e sostenibile
dell’energia: dalla mobilità elettrica, all’impegno verso gli obiettivi di
decarbonizzazione fino alla digitalizzazione e diffusione della banda ultra
larga.
Lavorare in Enel
Lavorare in Enel, in Italia o all’estero, è una grande opportunità perchè
vuol dire entrare in un’azienda aperta, globale, fortemente innovativa ed
essere così parte di un grande Gruppo internazionale. L’ambiente di lavoro è
stimolante: le persone vengono valorizzate, inserite in percorsi di crescita
professionale e di relazione.
Enel è fra i primi protagonisti del cambiamento in atto nello scenario
energetico e affronta nuove sfide ogni giorno – dalla liberalizzazione del
mercato in Italia al raggiungimento della produzione carbon-free – mossa da una
strategia precisa: essere sostenibili oggi per essere competitivi
domani. E’ proprio per realizzare questo obiettivo che Enel è sempre alla
ricerca di talenti, a cui offre un presente solido e un futuro da costruire
intorno a temi centrali quali energie rinnovabili, smart grid, mobilità
elettrica, soluzioni per la domotica. Questi sono solo alcuni degli ambiti
in cui Enel sta concentrando attenzione e investimenti, e ricerca di personale
per effettuare ricerche tecnologiche e specialistiche.
Chi lavora in Enel non trova soltanto progetti stimolanti e opportunità di
valorizzazione, ma anche attenzione verso tutto ciò che contribuisce a rendere
il lavoro una parte appagante della propria vita: rispetto, diversity e
inclusione, policy che tutelano le persone e le famiglie.
La sicurezza su lavoro è fondamentale e l’azienda si è
posta l’obiettivo di arrivare a “zero infortuni”, mettendo in campo molti
progetti, fra cui “Sei mesi in Safety”, dedicato ai laureati neoassunti delle
aree tecniche, che prevede specifici corsi di formazione e training on the
job.
Posizioni aperte profili Senior
Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con
esperienza nel ruolo ricercato:
·
Lighting Proposal Engineer: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria
Elettrica/Elettronica/Ingegneria Meccanica con indirizzo
energetico/Architettura. Costituisce requisito preferenziale aver svolto un
Master in illuminotecnica.
·
Proposal Engineer: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria
Energetica/Ingegneria Elettrica/Ingegneria Meccanica con indirizzo energetico
(oppure con tesi di Laurea svolta in ambito energetico)
·
Tecnici di Zona: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea in Ingegneria Elettrica o Gestionale oppure
di un Diploma di Perito Elettrotecnico (con provata esperienza professionale)
·
Engineering Technical Experts: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica,
Elettrica, Elettronica o Civile
·
Solution Architect Data System: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea in Informatica o Ingegneria
·
Sr Internet of Things Architect: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea in Informatica, Ingegneria informatica o
Matematica
·
Solution Architect Salesforce: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica o Ingegneria
Informatica o discipline simili
·
Enterprise Architect – Global Digital Solutions: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica o Ingegneria
Informatica o discipline simili
·
Offering Engineering Specialist: ricerca rivolta a
candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica,
Elettrica o Elettronica
Posizioni aperte profili Junior
Nell’elenco, le ricerche in corso per i profili con al massimo 1
anno di esperienza nel ruolo ricercato o per stage:
·
Junior Global Digital Solutions: ricerca rivolta a
giovani candidati in possesso di una laurea magistrale in Informatica,
Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica, Fisica o discipline equivalenti
·
E-Mobility Operation & Maintenance Specialist: ricerca rivolta a
giovani candidati in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria Meccanica,
Elettrica o Elettronica
·
Logistic Specialist: ricerca rivolta a giovani candidati in
possesso di una laurea magistrale ad indirizzo gestionale/economico
·
Web Sales Analysis and Monitoring Performance Support
– stage: ricerca rivolta a giovani candidati in possesso di una laurea in
Ingegneria gestionale, statistica, matematica, economia. L’azienda offre uno
stage della durata di 6 mesi con successiva assunzione diretta
Processo di selezione
Per entrare a far parte dell’azienda, è necessario superare una selezione
che si articola su alcuni step consecutivi. Innanzitutto l’invio del CV: il
modo migliore per sottoporre la candidatura è utilizzare sito aziendale, dove
alla pagina Carriere e Posizioni Aperte si possono consultare le ricerche in
corso, registrarsi e gestire il e CV anche a distanza di tempo, per aggiornarlo
o modificarlo. La raccolta di candidature avviene anche attraverso vari eventi
quali job meeting, recruiting day e contatti diretti con scuole ed Università.
Ogni CV è sottoposto ad una valutazione oggettiva basata su diversi
criteri, ad esempio:
·
esperienza scolastica/universitaria (titolo di studio, specializzazione,
durata del corso di studi, votazione conseguita);
·
esperienza lavorativa/stage;
·
periodi formativi o esperienze lavorative trascorsi all’estero;
·
eventuali corsi di specializzazione;
·
conoscenze linguistiche;
·
disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale
·
eventuale appartenenza a categorie protette.
Enel fornisce alcune indicazioni su come compilare il form di
candidatura, ad esempio, assicurarsi di mettere in evidenza nel sommario
le competenze ed esperienze per meglio essere identificati
come il candidato giusto. E’ anche possibile allegare al CV anche una
breve lettera di presentazione.
Superata la prima fase di screening, si viene contattati per una breve
intervista telefonica, che serve a raccogliere maggiori informazioni e a
fissare un appuntamento per un incontro.
Spesso i giovani diplomati o neolaureati sono invitati a partecipare ad una
sessione di Assessment Center: una metodologia di valutazione di competenze,
attitudini, motivazioni e potenziale che attraverso un insieme di
esercitazioni, individuali e di gruppo, simula situazioni reali da analizzare,
valutare e risolvere, su cui prendere decisioni, organizzare attività o
impostare proposte e progetti. È una giornata importante in cui azienda e
candidato vengono a contatto e si confrontano, per capire se davvero sono fatti
l’uno per l’altra.
I profili più esperti vengono invece invitati ad un colloquio individuale,
in cui si approfondiscono competenze, esperienze pregresse e motivazioni. Il
processo di selezione include anche un colloquio tecnico, che serve a
verificare il livello delle competenze specialistiche e le capacità di
risoluzione delle criticità.
In ultimo, i candidati che hanno superato il processo di selezione ricevono
una proposta formale di lavoro.
Come candidarsi in Enel
Gli interessati alle opportunità di lavoro in Enel possono consultare nel
dettaglio tutte le posizioni aperte e candidarsi direttamente alla pagina
aziendale https://corporate.enel.it/it/carriere
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